小强失去了在食堂的工作。

在厨师长的努力下，公司决定：

“鉴于平时工作努力，也在领班儿的岗位上做出过贡献。自行离岗；不罚款；不对外宣布离职原因。工资截止到当日（厨师长找小强谈话的那一天）。”

小强没有对老婆说离开食堂的主要原因是偷拿鸡蛋。

因为小强知道，这根本不是最根本的原因。只是个借口！

小强对老婆说：“我曾经不止一次提出涨工资的要求。我作为领班有责任向厨师长和经理如实反应其他职工的合理诉求。更何况这个要求是很强烈的。现在已经有三、四个人找好了下家，如果再不给涨工资，人家下个月开完工资就走人了。自从他们第三方接手食堂以后，工作强度、工作量都比以前增加了许多，一个人干两个人的活儿，还不给涨工资！”

“我听他们公司内部人告诉我，造成我这次被强行辞退的真正原因有两个。”说着，小强竖起了两根手指。

“第一个原因！”小强放下了一根手指。

“在食堂天天坐镇的业务经理和厨师长向公司反应，说我带领着这十几个人业绩太差，订餐的销售额太低！”

“第二个原因！”小强又竖起了刚刚放下去的那根手指。

“业务经理和厨师长认为我是北京当地人，不好管理！还因为我说话太冲！总是带着手底下这些人不是提这条件，就是提那条件！说我太活跃了，不好管理！”小强放下了手臂，不再比划了。

“最后实在没有办法了，生搬硬套出一个偷拿几次煮鸡蛋的理由，把我给辞了。”小强表现出很无奈。

“谁不吃？！啊？！谁不吃！辞退就辞退吧，还要找这么个理由，临走了，寒碜我一下。还说什么不对外公布！我还得知他们的情儿！对他们感恩戴德！”小强越说越激动。

“行了！别抱怨了！”老婆打断了小强的抱怨。

“就你那工作也确实太累！每天要走两万来步，又订餐、又卖餐的，还挣得那么少。工作没了就没了吧！医院那么大，科室那么多，还能饿的着你？”老婆并没有丝毫怪小强失去工作。

“你再找工作的时候也帮我注意着点儿。我也想着换一个呢。就图书馆的活儿我也是干够了。一个星期得有四天累的我都拉了胯！时间太熬人！从早晨八点半打完卡到岗，一直到晚上七点半！十一个小时！还挣得不多！我还是换一个能正常上下班的工作吧！……”

小强在家修整了两天，第三天就开始行动了。

小强在医院工作久了，医生、护士长、护士、护工、保安认识了一大帮人。哪里在招人，一问便知。找起工作来自然机会要多一些。而且，他是直接找科室主任，行与不行很快就能得到答案。这样节省了很多的时间。

净配中心，人家要三十岁以下的。因为劳动强度大，几百种精密仪器每天都要保养、擦拭。还要上夜班，随时为病人提供检查用的各种仪器设备。小强已经四十出头了，人家不要；

中药房熬中药，人家就始终保持四个人。最近没有人提出要辞职不干。所以不缺人；

净配中心，负责所有病人的床单、被罩、病号服的回收、发放。医院将清洗的工作外包了出去。多以，净配中心只负责每天去病区的各楼层去回收，清洗、消毒送回来以后，在分发回去。再有，就是医生、护士的工作服每周二也要收上来去洗，外包洗衣的送回来后，按照衣服上印的编号送回科室。这个部门就在小强去找工作的前两周刚刚录用了两个人。小强错过了机会；

外送员，专门为各科室的护士站送各类药品、取标本送到检验科进行化验（标本包括大便、小便、血、体液等）。陪检就是陪同病人去做各种检查，根据病人的病情，采取陪同、搀扶、推轮椅、推床等不同的方式方法。这两个工作都归属于一个劳务派遣公司。经理自然和小强非常熟识了，说现在暂时不缺人，等有了空缺，一定马上通知他上岗。可是，过了将近两周的时间，经理告诉小强：“医院和所有的医院外包公司已经达成共识，外包公司之间的离职人员一律不用。怕引起部门之间的误会和矛盾。为什么我这里不用人你那里用？什么意思吗？……”小强怪自己没有赶上好时候！

护工，小强根本不考虑！二十四小时！家，怎么办？！

保安也不在小强的考虑范围内，刮风、下雨、高温、寒冷，一年四季都要外面站着。虽然是轮岗制，但一个月下来，有一半的时间要在露天站岗、巡视。而且也要三班儿倒。

“人倒霉，喝凉水都塞牙！……”小强找工作连续受挫后开始在心里骂大街了！

本来信心满满，可谁成想却是四处碰壁！小强有些心灰意冷了。

最后的希望——

小强走进了医院的人力资源部。

人力资源部专门负责招聘的是位姓汪的女孩子。她告诉小强，现在暂时没有科室向人力资源部打报告要人，等有了消息会立即通知他。还让小强填写了招聘信息表。

过了两个星期左右，汪小姐给小强打来电话，说：“检验科要一位送检员，工作时间早八点至下午五点；医院给上“五险”；月薪是000至500；工作内容就是在窗口接受门诊和急诊病人的标本，和外送人员送来的标本，然后把标本按临检、生化、体液、弹力球、血沉、血清等分类，送到相应的检验组。他们主任现在就在，你要是方便的话，现在就去面试。”

在家已经待业一个月的小强像打了兴奋剂，立即直奔医院检验科，并见到了主任。

检验科主任非常瘦，看着就是一个非常严谨的人。平时很少看到他脸上有笑模样。但他的手下却对他的评价很好：人好，没那么多事儿，为人谦和。

主任向小强介绍了一下工作内容，和人力资源介绍的一致。主任也了解了一下小强的情况，就让小强回去等消息了。因为主任还要走一下程序。也决定了让小强试工。

一周之后，小强如愿以偿了。

正式开始了在医院检验科的试工期。

穿上了白衣（医生的白大褂）、领了饭卡。

小强也开始在职工食堂作为科室的工作人员买餐了。

“行啊！穿上白大褂了！越混越整了！”

“当上医生了？！”

食堂以前的同事听说小强来买饭，不但给的多，还要聊上几句。

勤奋工作、学习的小强两三天就能够比较熟练地独立工作了。

因为在食堂做了那么久，许多医生、护士都认识，所以，在检验科小强也很快就融入了了新的工作环境和人际关系。

不少医生、护士看到小强的厨师服换成了白衣，都竖起大拇指，赞上一句：“真牛！”

可是，好景不长，刚刚工作了一周，人力资源部就通知小强参加医院的统一面试！

身边的同事、朋友都说“这只不过是个过场”。

“只要进入试工阶段，只要不出大的差错，都会在一个月后转正的”。

意想不到的是，就是这次统一面试，让小强再一次失业！

面试没有通过，理由是：

“经过医院再三权衡，认为应该找一个女同志比较好。毕竟是窗口行业吗！……”

虽然工作得到主任和大家的认可，主任也为小强去人力资源部努力、争取过，但最终都是无济于事的。

十二天的试工期结束了，小强领到了一千多元的工资，再次继续在家待业、找工作。

“小强哥！最近怎么样呀！找到工作了吗？”检验科的小哥们儿打来电话。

“咱们这儿来了个女的，那个笨呀！干活那个不利索！……不知道是谁的关系！”

小强终于明白了！（未完待续）