洪生说道：“也有啊，葛氏兄弟按照资质来说，可能还不如刚刚来的年轻人，但队长也很用心，即便他们犯些错误，只要不是大事队长都会睁一只眼闭一只眼的。”

戴笠宗摆出一副不懂的样子，说道：“在下都被你绕糊涂了。”

“这个老家伙！”洪生暗骂，自己都把话说到这个份上了，他还不放心，非要把话说的明明白白吗？可是李偃毕竟是上级，直接跟别人谈上级的喜好性格，这可是当属下的忌讳，算了，还是直接说吧，李偃应该不计较这些，他更看重的是结果，否则总是被他缠着自己那边的事情也没时间做。

“队长眼里有三种人，普通人，天才，还有一种就是自己人。对待他眼里的普通人，大家自然一视同仁，但是对待天才和自己人是可以特殊照顾的。葛氏兄弟，包括戴兄你都是自己人嘛！”

刚说完，戴笠宗释然的一笑，说道：“多谢洪兄指点。本来招募移民是在下的工作，却拖累了洪兄在此，实在是过意不去，等把队长交给的任务完成了，再做答谢！”

洪生笑道：“大家都是自己人，为队长做事，无需客气。”

接下来两人又面试了一些人，情况都各不相同，经过洪生的把关和解释，戴笠宗渐渐清楚了李偃的要求，基本上想搞特殊化的都pass掉了，因为他们还不算天才，更不是自己人，现在只有基金会来的才算是自己人。

一直忙到深夜，总共面试了一百多位，加入的大概有五十人左右，不到一半的数量。洪生把他们带到基地那边，这些人将被分配到基地的建设中去，由基金会的各行各业的筑基队员带着他们做事，同时按照统一的标准发放薪酬。

按照戴笠宗提交的计划，总共要分三步走，第一步重点是基础建设，先把骨架搭建起来，保证每个筑基队员不再是“光杆司令”，起码下面有三五个移民在做事，这样才算正常的运转；第二步是补充血肉，把各行各业的岗位都填充完整，保证每个筑基队员人手充足，这时候那些吃的，用的基本日用品差不多就能自给自足了；而第三步再招收闲人，用来扩大规模，繁荣市场，发展商业，甚至在每个行业都出现竞争者，这样国家的雏形就有了。

而这都需要大量的移民才行，第一批相对较少，大概一千人左右就够了，这一千人是除了基金会来的队员之外算是最骨干的了，所以一开始的招募戴笠宗还是很谨慎的，到了第二批，把各个基础行业补充完整，大概需要一万人左右，而这一万人才是真正的主力，有了这些主力，才可以大规模的招募移民，慢慢的达到移民局十万人的建国标准。

不能因为需要人就囫囵吞枣，没有条件限制的招募，甚至还不惜扩大福利去吸引。一口吃不成个胖子，如果一下子真来了这么多人，工作都不好安排，总不能花钱一直养着吧，且不说钱够不够的问题，光是就业率就是移民局考察的重要标准。

没有工作，人们整天无所事事，肯定要出乱子，再加上前面承诺的高福利，最后很可能会导致移民跟开拓队伍的对立，最终要不移民全部被遣返了，整个队伍的名声就臭了，要不就是队伍花了很多钱去讨好移民，最后仍然无法通过移民局的考核，建国失败。这样的例子比比皆是，关键问题就是太急于求成了。

李偃本来就是偏于稳重的人，所以一看戴笠宗的计划就同意了，心中虽然也迫切希望早点建国，但还要一步一步的来。

第一天招了将近五十人，还算是比较多了，刚“开张”嘛，肯定要热闹些。随后，人工岛上的移民们大概了解了基金会的招募标准，主要就是那些应聘失败的人传出去的。而这些失败的人，自然心中有些不满，所以传出来的多是些不好的言语，这或多或少影响了应聘的数量。

戴笠宗一方面的让自己的属下混入人群中去做正面的宣传，另一方面由于位置空缺越来越少，有的筑基队员已经满了，而有的还没有招到一个，戴笠宗干脆让他们自己去移民中找，找到后再来自己这边面试。

就这样，整整招了一个半月，才招够一千人，勉强算是完成了第一步。在此其间，李偃跟每位移民都见了一面，并且仔细询问了他们的修炼情况，并给出一个自己的建议，也算兑现了广告上的承诺。当然，这些人当中有听懂的，也有没听懂的，不过没关系，李偃并不是个只耍嘴皮子的人，很快他们就加入到了开拓队伍的训练行列。

训练一开始自然是“民怨沸腾”，虽然这批人很多都是冲着李偃的指点慕名而来，但没想到真正训练起来这么艰苦，一时心里自然接受不了。不过他们也清楚“只要功夫深铁杵磨成针”的道理，这也是为他们好啊。

开拓队伍的队员们倒是个不错的榜样，他们也是筑基境的，但因为适应了的关系，比这一千人的训练水平明显要高，人都是有尊严的，凭什么都是筑基境，你们就更好？再一打听才知道原来这些人在几个月前也是菜鸟，甚至还不如自己呢，毕竟他们都是文职人员，而移民中起码还有很多是混社会的。你们既然能，我们也能！这一下子似乎充满了希望，再加上李偃这个结丹境的招牌，更是增加了他们的自信，于是新招募来的移民也都纷纷不再抱怨，纷纷咬着牙努力，内心里都憋着一股劲。

这样积极向上的气氛就形成了，正如洪生所说，周围人都在努力，你不努力能行吗？就连那个说修车专业的人也慢慢的改变了很多。

其实李偃的这一套管理方法简单来说就八个字，军事管理，以身作则。军队是什么样子？再艰苦你也要忍着，没有商量余地，只能服从。而李偃每天除了工作之外，修炼的时间不比任何一个人少，人家作为队长，修为又达到了结丹都这么刻苦，那些筑基境的移民自然无话可说。

这种管理方法对凝聚人心非常有效，也算是李偃的实践经验。当初他让陶大宝在兴宝百货建个训练场，本来主要出发点是以人为本的思想，为员工谋一些福利，但后来陶大宝汇报说发现公司的凝聚力明显增强了。

一开始还以为是大家出于感恩呢，但后来发现员工不光对公司心存感激，就是相互之间的感情也增进了很多。李偃这才发现，其实最主要的原因不是恩惠的问题，而是大家天天一起训练，一起吃饭，既相互竞争又相互促进，渐渐的都成了好朋友，形成了同事和同学的双重关系，这才是人心凝聚的关键。

所以他刚建基地就召集大家训练，名义上说是为了让他们多一些自保的手段，但其实这不是最主要的。就算再训练，顶多也就是比别的队伍的筑基强一些，别说碰到四凶三怪这些人了，就算是遇到赤发陀那样的，甚至是普通的修神灵海，也是毫无抵抗力。花那么大精力，费那么多心思，还吃力不讨好干嘛？

当然，这话不能明说，现在给大家的口号就是只要一直坚持下去，即便达不到李偃的水平，也起码能跟潜龙杯里同等境界的普通天才对战。其实这也不算错，就看你坚持多长时间了，努力总有收获的嘛。

第一阶段的招募很顺利，在基地里形成了良好的风气，再加上物资也充足，第二个月四凶三怪他们购买的物资也都如期运到，人心很稳定，于是李偃决定进行第二批的招募。

人数上多了十倍，招募的时间肯定会更长，不过有前面一千位移民先“吃了螃蟹”，队伍的口碑都不错，所以很多观风的人都纷纷来投，再加上第二批人的要求相对也降低了一些，不用让戴笠宗亲自一个一个面试了，他找了五个灵海分担，也就是除了李偃特别关注的葛氏兄弟龚杰，以及负责财务的岳山之外，剩下的五位灵海全叫去了，当然其中有两位归洪生主管，是经过他同意的。人一多招募速度就快了很多，只是用了两个月多一点，就把人招齐了。

这些移民到了以后，李偃依然是采用军事化管理，只是在严格程度上放宽了许多。当初在乙木星给格鲁讲管理学的时候他就说过，即便是成功的经验也要看实际情况，管理一百人和一千人是不同的，而一千人到一万人又是一个数量级，这是量变导致的质变，管理方法也要跟着改变。

还是全民训练这个方针，这个是不变的，其中的好处不用多说，更重要的是招募广告上已经说了李偃要亲自指导修炼，有很多移民就是冲着这点才加入的。只是其中也有一部分不喜欢训练的，李偃就不再像要求一千人那样强求了，只要你能安稳的工作就好。

当然，在这种大环境的气氛下，不训练的人并不多，最多也就一成左右，而数量还在逐渐变少。

其间李偃自己的修为也没有耽误，将近四个月的时间，突破到了结丹三级，这样的速度让所有洪生和戴笠宗羡慕不已，他们在修神境升一个小级别至少都要好几年，甚至十几年，而这家伙却几个月就达到了，这里面不光是天才和普通武者的差距，还有就是年龄上的优势。

毕竟人的身体越年轻越有活力，也更容易突破，一般的在百岁以前是活力最巅峰的时期，往后的话就开始逐步减退，突破就越来越难了。

当然，这速度对于李偃来说就比较慢了，在修神时他突破一个境界只需要不到两个月，而到了结丹整个翻了一倍还多。

队长的突破也算是现场给那些刚刚来的移民来了一次修炼成功的展示，他们心里也清楚天才跟普通人的差距，即便自己按照李偃的方法修炼也不可能像他一样，但就算如此人们还是趋之若鹜，越来越多的人加入到了修炼的行列，成功者总有人会效仿的。