随着时间的流逝，杨老中医身体大不如前。

赵中医随后把杨师傅送去医院住院治疗，由杨老中医的儿子和老伴在医院里伺候。他们几个人也会抽空去那里看一看。

这样一来，扁鹊庙群里面就少了人手，刚开始的时候，冯方慧要学校和庙群两头跑。忙完上课，还要忙着扁鹊庙群的中医培训和中医诊断等各种服务。

尽管这样做，还是有些忙不过来。后来只好与朱友康协商，用减少学校里中医课时的办法，来缓解扁鹊庙群里的紧张状态。

这样就不会耽搁病人的治疗，也就不会影响了扁鹊庙群里中医治病的正常运转。

这样顺理成章地把扁鹊庙群里面中医治疗的正常运转，托付给冯方慧。

冯方慧也只能够保持着运转而已，要想发展的更好，还要对目前的组织人事作进一步调整。

赵中医眼看着中医门诊不断增加，中医志愿者队伍不断扩大，他担心这样下去，就会对整个中医发展带来不利影响。

于是，他借着看望杨老中医的机会，和他进行了沟通协商，重新调整和改组石脑扁鹊中医制药公司，对这里的人事安排做进一步调整。

赵中医把和杨老中医协商沟通的结果，跟江梦云和赵铁柱做了通报，征得他们年轻人的支持。

最终决定，江梦云协助赵中医，具体负责中医队伍的日常发展和管理。

决定张美珠接替江梦云，出任制药公司总经理，负责公司的日常生产。

另外从中医队伍中，选派了一个叫杨娟的女同志，顶替公司药店老板万德财，到制药公司出任公司药店老板。

决定制药公司药店老板万德财，接替张美珠出任制药公司财务总监，具体负责公司财务后勤管理工作。

这样的搭配，也是为了制药公司的全面发展考虑。

一个公司领导机构，需要一个非常得力的男同志做助理，这样以来，好多女同志不好处理的问题，就可以得到很好地解决。

而这位杨娟同志，则是杨老中医的外甥女，今年三十五六岁，爱好中医，跟杨老中医学习中医已经有七八年了，是一个地地道道的中医通。

由她担任公司药店的老板，杨老中医和赵中医以及江梦云他们都是会很放心的。

江梦云的孩子尽管很小，但是因为工作需要，她不得不把主要精力和时间，放在中医队伍的发展建设上来。

因为江梦云有小孩，暂时不能到扁鹊庙群那里工作，赵中医认为，可以先行在蓬州县设立一个办公地点，这也是公司发展的长远之计。

“大家考虑一下，现在我们的队伍一直在发展壮大，是不是有必要在蓬州县城设立公司总部，并且正式给总部起一个好听的名字。

咱总不能一直只有扁鹊这张大旗，而没有一个正式的名字吧？

这次咱们把名字定下来，然后去注册一个公司，这样运行就会名正言顺，也有利于日后发展。

另外，为了更好地发展中医队伍，我建议在蓬州县城设立一个类似服务站的地方。

在这里可以开展长期的中医学习公益培训，吸引更多的人加入到我们的行列中来。

看一看这个地方选在哪里更合适一些。”

这是赵中医最近的思考，他这次把大家召集在一起，就是想说出来，和大家一起进行讨论，并初步确定下来。

“我看可以这样搞。”

赵铁柱首先提出了自己的看法。

他说：“咱们不是有了已经注册的蓬州石脑扁鹊制药有限责任公了吗？这个名字不错。

里面既包含了扁鹊的名字，又包含了石脑这个地址，前面还冠以蓬州县城的名称，已经非常成熟了。

咱是不是以这个公司命名，把所有的中医组织都纳入这个名下呢？”

“这个公司的名称确实不错，关键是中医队伍混杂，人员居多，如果都加入进去，是不是都合适啊？”

张美珠提出了这个问题。

“咱们不是已经有了药材种植基地了吗？我们是不是这样综合考虑一下：

把所有人员根据现实需要，都纳入不同的小组织范围。

比如，把丘陵以西的中医爱好者划入扁鹊中医药材种植基地；把丘陵以东的广大平原地区的中医爱好者，直接纳入到制药公司里面。

这样一来，我们队伍里面的所有人员，就会有了自己的组织，而且是非常正规合法的组织。

最终，可以考虑成立一个集团公司。

我们现在有种植——药材种植基地，有加工——制药公司，也算有了销售——公司药店、中医门诊以及中医志愿者站点。

我们的问题是，研发产品力量比较薄弱，产品品种单一，另外宣传力度还不够强大。

未来我们发展起来以后，还要有更加正规，更加成熟的开发——研发基地，销售——销售公司，最后还要有宣传推介——文化公司。

这样的组合，就会形成一个完整的原料、研发、生产、销售、推介，五脏俱全的产业链集团公司网络系统。

真要是发展成为那样的话，我们就会把扁鹊中医药文化技术，推介到全中国，推介到全世界。”

江梦云是一个最善于思考和钻研的人，她的思考都是构成系统的综合思维模式。

她的建议得到了大家肯定，纷纷鼓掌称赞。

“我看这……”

赵铁柱打算接着说话，才吐了三个字，就被江梦云的再次发言当了回去。

“我的思考还没有说完。实在抱歉了赵总，你让我把话说完。

我们要想发展的好，还有更重要的问题，需要在这里指出来。我们是不是考虑制定符合实际的公司章程，和必要的工作流程、职工守则？

我们是不是在所有员工中，开展定期学习培训，建立完备的职工培训学习机制？

还有一点，我不知道说的对不对，这就是加快中医适宜技术的各项资格证书的认证工作，要开通资格证书申请渠道。

我们的队员们，尽管都在学习培训，尽管都在利用中医技术治病，但是，我们有资格的人并不多。

这样以来，我们发展的人再多，培训的人再有水平，只要没有资格证书，都是毫无意义的。我们的中医队员要想发展的快，走得远，就必须解决中医队员的资格认证问题。

好了，我暂时说这些吧！

剩下时间赵总可以接着说，接着说！”

谁也没有想到，江梦云想的内容，远远超出了大家的想象范围。

“先说梦云说的吧，我看梦云说的对。

首先给我们的队员想办法办理各类中医适宜技术的资格证书，有了证书，大家就有资格经营按摩、刮痧、针灸等中医行医资格了。

这是其一。

第二，建立培训内容的保障机制，把我们要规范的各种中医学习内容，尽快制作成教案，做到随时可用，各地培训内容一致。

而且还要做到做到每期培训都有资格证书。

第三呢，就是关于我们队员的安置问题。我赞成梦云的意见。把队员分成两个部分。

一部分加入到扁鹊庙群的药材种植基地，一部分安置到石脑扁鹊中医制药有限责任公司。

这样组织起来更便于我们的管理和培养。

不过问题又来了，那我们从哪里调剂力量去发展我们的队员呢？

所以，当务之急还是要选拔好宣传队员，和搞研发的人员培养。”

赵铁柱没有接着说自己的想法，而是对梦云的意见进行了分析。