职工考核由曹卫东亲自坐镇。

他使用了特殊人才招募卡。

参选的人里肯定有需要的特殊人才，必须亲眼盯着，以免疏漏了。

这次的职工考核总共分两场。

第一场是文化考核。

主要检查这些人是否了解沼气，以及对沼气的认知程度。

第二场是技术考核。

也就是实操部分。

曹卫东准备了一些材料。

要求所有人设计并制作一款沼气池模型。

对于从来没有接触过沼气的人来说，这是很难的。

但却可以大浪淘沙。

把真正的金子显露出来。

曹卫东最看重的还是能力。

如果对沼气没有丝毫认知，还是不要来沼气厂混日子的好。

文化考核进行的很快，毕竟这个年代上学的还是少数，大多数人只读过扫盲班，会写的字也不多。

所以关键还要看技术考核。

从主考官位置上走下来，曹卫东在广场上转来转去。

他一个个看过去。

结果还真让他发现了几个不错的人才。

看的出，这些人对沼气是有自己理解的，制造的沼气池模型也都像模像样的。

不过谁才是自己用特殊道具招募的特殊人才呢？

曹卫东心里充满了期待。

技术考核耗时比较长。

大约三个小时后，大家陆陆续续的做完了模型，并在旁边附上自己的编号，交给工作人员。

然后他们就来到外面的茶棚等待结果。

刚好是中午饭点。

有工作人员走过来，让大家按照编号去食堂打饭。

竟然还管饭？

参选者惊疑不定的问着。

工作人员自豪的说道。

“对，这是咱们厂的福利。”

“单位给每个沼气厂职工都提供了饭补，几毛钱的套餐就能吃上大块肉了，你们以后成了正式职工也能享受到。”

听到这话，这些人心里顿时更热切了。

.......

时间一点点流逝。

广场上的人越来越少了。

但这并没有影响到田兴邦。

他其实早就做完沼气池模型了，不过一直没有上交。

在制作这个沼气池模型的时候，他心中不断思考着，想着怎样设计沼气池更合理。

就在这个沼气池模型完工的这一刻，田兴邦突然灵感爆棚。

往日里的所学所思在这一刻融会贯通起来。

心中生出了一个全新的模型蓝图。

再看手上的模型，顿时觉得疏漏百出。

“那个.......”

田兴邦举起手，对走过来的工作人员说道。

“可不可以再给我一套材料，我想重新做一个模型。”

工作人员有些为难的说道。

“同志，考核时间快结束了，如果重新做，你的时间恐怕就不够用了。”

田兴邦争取道：“没事，我还是想试试。”

这时曹卫东听到他们争论的声音，走了过去。

“怎么了？”

“这位同志想再要一套材料，重新制作沼气池模型。”

工作人员将情况如实的告诉曹卫东。

曹卫东一愣，看向田兴邦。

这是他刚才观察到的人才之一。

曹卫东问道：“同志，我看你制作的沼气池模型已经很完整了，是有什么问题么？需要重新制作。”

田兴邦认识曹卫东，耿直的说道。

“是的，但是我觉得这个模型还有改进的空间，所以想要重新制作一套模型。”

曹卫东顿时来了兴趣，俯下身子问道：“哦，你想怎么改？”

这个小动作无疑获得了田兴邦的好感。

这是一种尊重。

他顿时更有谈兴了。

指着手中的模型巴拉巴拉说了一番。

最后总结道。

“我认为如果能把这些地方改进一些，并且加深沼气池深度，设计导流槽，可以提高沼气生产的效率。”

“或者设计两个并列的沼气舱室，说不定减少沼气爆炸的风险。”

曹卫东被镇住了。

他深吸了口气，对工作人员说道。

“考试时间可以延长，再给他一套材料，让他制作。”

“对了，去跟食堂说一声，提前留好饭，不要让这位同志饿肚子。”

安排好后，他扭过头，遮掩住眼中逸散出来的激动光芒。

自己真是捡到宝了。

曹卫东之所以开办沼气厂，是源于之前做任务时，偶尔得到的【沼气实用指南】。

他的所有技术支持，其实都来源于这本小册子。

但田兴邦提出来的改良方式，却是沼气实用指南上也不曾记载过的！

姑且不论田兴邦的思路是否可行。

这都足以说明，这是一个对沼气有着深入研究，并且不断反思总结的顶级人才！

这才是曹卫东需要的！

修建新厂房、打通运输道路，这些其实都是运营手段，为产品销售做铺垫。

是沼气厂发展的一条腿。

而另一条腿。

就是研发能力！

就像他在鹰酱国看到的轿车先发研究实验室一般。

前世，稳健且良好的公司每年投入研发的资金占比，大约是1.5%-10%。

即纯营收10000元，投资150元到1000元在科技研发上。

如此可见科研的重要性。

毕竟只有两条腿并行，才是最稳健的形态。

曹卫东深深看了眼田兴邦的编号和名帖，然后走回座位上，默默感慨着。

“也不知道是县里孕育的人才，还是特殊道具起的效果，总之这次考核绝对是物有所值！”

.......

终于。

在田兴邦上交了新的模型后，考核结束。

徐爱国带着几个老职工走过来。

他们将所有模型分门别类的放好，然后递过来一张单子。

“文化考核的试卷几个老师傅都看了，这是分数排名。”

文化考核的答桉都是固定的。

所以曹卫东就让他们负责审卷。

遇到拿不准的试卷，就几个人相互商量着给个分数。

因此技术考核刚结束，文化考核的分数就已经出来了。

曹卫东接过单子。

错愕的发现，文化考核的第一名竟然有两个人。

其中一个正是田兴邦，而另一个叫做于艳红的妇女同志。

曹卫东回忆了一下。

他对于艳红也有印象。

是个白白净净的年轻人。

“行，我知道了，接下来咱们看看沼气池模型吧，两者的分数结合，从里面挑出十个最优秀的人。”

老职工们听到曹卫东的话，神色肃穆，都开始认真打分。

他们将沼气池模型拿在手里。

按照曹卫东提前交代的几个注意事项，判断制造的沼气池模型是否实用。

然后再看做工。

曹卫东则挑出几个他之前留意的作品，放在一边单独判断，给与评分。

一切都在有条不紊进行着。

就在众人忙碌的时候，有人跑了进来。

“曹厂长，县长和书记来了。”

曹卫东大喜。

“是吗？他们来的刚刚好。”

跟着进来的纪县长好奇的问道：“哦，我们怎么就来的刚刚好了？”